Méthode · édition du 11 septembre 2026

Des repères explicables, pas un verdict.

L’état des lieux décrit les pratiques déclarées par un responsable d’établissement. Il sert à préparer une discussion et à choisir des expérimentations.

Comment sont calculés les repères ?

18 questions originales sont réparties sur six thèmes organisationnels. Chaque pratique reçoit une valeur : pas en place (0), ponctuelle (1), régulière (2), installée et revue (3). « Je ne sais pas » ne compte pas dans la moyenne.

Pour chaque thème : somme des réponses connues ÷ (3 × nombre de réponses connues) × 100, arrondie à l’entier. Trois réponses à 1, 2 et 3 donnent ainsi 67 / 100. Si aucune réponse n’est connue, le thème est « à explorer », sans score.

Les trois thèmes aux repères les plus faibles sont proposés en premier ; les thèmes entièrement inconnus sont à clarifier en priorité. En cas d’égalité, l’ordre des thèmes du questionnaire est utilisé. Le détail reste visible pour garder le contrôle sur ce choix.

Que signifient ces valeurs ?

Elles ne mesurent ni l’état de santé, ni le ressenti des salariés, ni une probabilité de risque. Elles ne sont pas un benchmark sectoriel. Une évolution reflète d’abord une évolution des déclarations, à confronter aux faits et aux échanges avec les équipes.

Sur quoi s’appuie la démarche ?

Les thèmes s’inspirent du cadre général de la QVCT présenté par l’Anact : organisation du travail, management, égalité, dialogue, compétences et prévention. Les questions et la règle de calcul sont propres à MonSuiviMédical ; elles ne sont ni validées ni certifiées par l’Anact.

• Anact — Référentiel QVCT
• INRS — Risques psychosociaux : repères et prévention

Édition : MonSuiviMédical, 11 septembre 2026. Aucun expert indépendant n’a certifié cet outil. L’analyse spécialisée des risques et les obligations de l’employeur nécessitent leurs démarches propres.