Ressource · 11 septembre 2026
Questionnaire QVCT pour petite structure.
Ce questionnaire aide un responsable à décrire les pratiques d’organisation de son établissement. Il prépare une discussion avec l’équipe ; il ne remplace pas une enquête auprès des salariés.
Pour chaque affirmation : pas en place, ponctuelle, régulière, installée et revue, ou je ne sais pas. Voir le calcul et ses limites.
Organisation du travail
- Les responsabilités et les relais sont définis pour les activités courantes.
- Un temps est prévu pour discuter des difficultés d’organisation.
- Les changements de planning sont anticipés et discutés.
Projet et management
- Les priorités de l’établissement sont expliquées à l’équipe.
- Les moyens disponibles sont discutés avant un changement.
- Un point régulier permet d’ajuster la charge de travail.
Égalité au travail
- Les critères d’accès à la formation sont partagés.
- Les modalités d’organisation tiennent compte des différentes contraintes de travail.
- Les règles de répartition des tâches sont discutées de façon équitable.
Dialogue professionnel
- Les équipes disposent d’un espace pour parler du travail réel.
- Les propositions reçoivent une réponse et un suivi.
- Les représentants du personnel, lorsqu’ils existent, sont associés à la démarche.
Compétences et parcours
- L’accueil d’un nouveau collègue suit un parcours défini.
- Les besoins en compétences sont discutés régulièrement.
- Les transmissions entre métiers sont organisées.
Prévention dans l’organisation
- Les interlocuteurs de prévention sont connus.
- Les documents et actions de prévention font l’objet d’un suivi.
- Les difficultés liées aux équipements et aux locaux peuvent être signalées.
Questions originales MonSuiviMédical. Cadre général : référentiel Anact. Aucun recueil de santé individuelle.